Phát triển nguồn nhân lực du lịch trong hội nhập sâu và toàn diện sau khi gia nhập WTO

Toàn Ngành sẽ vừa phải tuân thủ các quy tắc và cam kết với WTO, vừa chịu sự tác động mạnh mẽ của bối cảnh quốc tế có nhiều biến động phức tạp. Sự phân công lao động quốc tế trong du lịch sẽ có cấu trúc, quy mô và cơ chế vận hành mới. Quá trình phát triển lĩnh vực du lịch sẽ diễn ra nhanh chóng, tạo ra và dựa trên những lực lượng sản xuất và lợi thế phát triển mới do kinh tế tri thức mang lại. Chỉ có bắt kịp sự thay đổi tương quan lực lượng trên quy mô toàn cầu, sự thay đổi nhanh chóng về lợi thế so sánh và chiến lược, chính sách phát triển của các nước, các công ty đa quốc gia, hoạt động du lịch mới có thể thành công được và mới phục vụ tốt sự nghiệp hội nhập quốc tế chung của cả nước.

Muốn làm được như vậy, cần phải tích cực huy động các nguồn lực cho sự phát triển, trong đó nguồn lực quan trọng nhất, mang tính quyết định là nguồn lực con người

Mục tiêu thời gian tới là xây dựng cho được một đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động du lịch về cơ bản có trình độ và kỹ năng nghiệp vụ, phẩm chất vững vàng, cơ cấu hợp lý, đáp ứng yêu cầu phát triển du lịch thực sự trở thành ngành kinh tế mũi nhọn trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế sâu và toàn diện cả ở trong và ngoài WTO.

Để thực hiện được các mục tiêu trên, trong thời gian tới cần tập trung vào 7 nhiệm vụ chủ yếu: Một là, tăng cường quản lý nhà nước về đào tạo bồi dưỡng nhân lực du lịch. Hai là, tiêu chuẩn hóa một bước nhân lực du lịch ở các lĩnh vực, ngành nghề theo yêu cầu thực tế trong nước, phù hợp với các hệ thống tiêu chuẩn quốc tế tạo điều kiện cho hội nhập quốc tế về lao động trong du lịch. Ba là, phát triển mạng lưới cơ sở đào tạo, bồi dưỡng du lịch đảm bảo sự cân đối giữa các cấp bậc đào tạo, ngành nghề đào tạo và phân bổ hợp lý giữa các vùng, miền. Bốn là, nâng cao điều kiện đào tạo, bồi dưỡng du lịch, đảm bảo cho các cơ sở đào tạo đủ năng lực đáp ứng nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của nguồn nhân lực du lịch. Năm là, đẩy mạnh việc ứng dụng khoa học-công nghệ trong nghiên cứu, thống kê phục vụ đào tạo, bồi dưỡng du lịch. Sáu là, tăng cường huy động và sử dụng hiệu quả các nguồn lực cho đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực du lịch. Bảy là, tạo môi trường thuận lợi cho công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực du lịch.

Thực hiện 7 nhiệm vụ cơ bản nêu trên thông qua sự phối hợp liên ngành, địa phương thường xuyên và chặt chẽ để tiến hành đồng bộ những giải pháp cơ bản sau:

(1). Xây dựng và tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, các cơ chế chính sách và quy chế quản lý hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực du lịch, chế độ đãi ngộ nhân tài và quy định về lương, thưởng phù hợp.

(2). Tiêu chuẩn hóa nguồn nhân lực du lịch

(3). Xây dựng quy hoạch mạng lưới cơ sở đào tạo du lịch toàn quốc

(4). Nâng cao năng lực của các cơ sở đào tạo du lịch

(5). Tăng cường nghiên cứu ứng dụng khoa học - công nghệ, phương pháp mới trong đào tạo phát triển nhân lực du lịch

(6). Xã hội hóa mạnh công tác đào tạo du lịch

(7). Tích cực, chủ động hợp tác và hợp tác quốc tế để thu hút vốn đầu tư và công nghệ tiên tiến phục vụ phát triển nguồn nhân lực du lịch.

(8). Đẩy mạnh giáo dục du lịch cộng đồng

                                                     THÁI BÌNH

Chi tiết xem Tạp chí DLVN tháng 1/2007 (trang 10,11,19)